Особенности работы на неполный рабочий день в Дубае, ОАЭ

Особенности работы на неполный рабочий день в Дубае, ОАЭ - Makebiz

Поиск работы на неполный рабочий день в Объединенных Арабских Эмиратах — отличная возможность, обеспечивающая гибкость и баланс между работой и личной жизнью. Здесь создана надежная правовая база, которая описывает рабочие отношения сотрудников, работающих неполный рабочий день, с их работодателями, обеспечивая ясность и защиту для обоих.

Федеральный декрет-закон № 33/2021 и постановление Кабинета министров № 1/2022 определяют права, обязанности и критерии приемлемости для частичной занятости. Являетесь ли вы студентом, профессионалом, стремящимся увеличить свой доход, или кем-то, кто нуждается в более гибком графике, понимание правил и требований является ключом к навигации на рынке труда с частичной занятостью в ОАЭ.

В соответствии с положениями законодательства занятость на неполный день классифицируется в соответствии с конкретными руководящими принципами для контрактов. Эти контракты должны соответствовать требованиям, изложенным в статье 8 Закона о труде и статье 10 Постановления Кабинета министров № 1/2022. Они должны включать следующую информацию: данные о работодателе, личные данные сотрудника, описание должностных обязанностей, согласованные трудовые часы, дни отдыха, заработную плату и другие соответствующие условия.

Выделим следующие особенности:

1. Закон запрещает прием на работу лиц моложе 15 лет. Лица в возрасте от 15 до 18 лет могут работать неполный день. Они должны получить разрешение на работу для несовершеннолетних от MoHRE. Также на них распространяются определенные ограничения. Например, они не могут быть задействованы в ночное время, на опасных производственных объектах или в задачах, которые могут нанести вред здоровью.

2. Взрослые, ищущие работу на неполный рабочий день, должны иметь действующую резидентскую визу в ОАЭ. Иностранцы по семейной визе также имеют право подать заявление на работу с частичной занятостью. Иногда требуется справка об отсутствии возражений от основного спонсора.

3. Статья 18 постановления Кабинета министров гарантирует получение ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени. Продолжительность отпуска рассчитывается относительно общего количества отработанных часов, обеспечивая справедливое право.

4. В статье 30 изложены расчеты пособий при прекращении работы на основе рабочего времени по контракту. Временные работники, нанятые менее чем на один год, не имеют права на получение пособий при прекращении службы. 

Таким образом, для получения разрешения на работу с частичной занятостью пригодятся:

  • торговые лицензии основного и второстепенного работодателей, 
  • недавняя цветная фотография, 
  • академическая квалификация, если требуется, 
  • письмо-согласие от соответствующего органа, если применимо,
  • NOC от основного спонсора и копия визы.

Вторичному работодателю взимается сбор за подачу заявления на получение разрешения. Он включает в себя как расходы за подачу заявления, так и за одобрение. Вторичный работодатель должен собрать необходимые документы и представить их в MoHRE. Министерство обрабатывает заявки в течение двух рабочих дней.

MoHRE осуществляет надзор за соблюдением этих правил, защищая интересы всех вовлеченных сторон. Как работодатели, так и сотрудники, работающие неполный рабочий день, должны придерживаться положений трудового законодательства Эмиратов.

Частичная занятость может способствовать профессиональному росту. Это позволяет накопить опыт в различных секторах и отточить специализированные компетенции. Правовая база страны обеспечивает надежную основу для тех, кто ищет возможности трудоустройства на неполный день. Благодаря четко очерченным правам и обязанностям студенты, работающие родители и квалифицированные специалисты могут увеличить доход и совершенствовать свои профессиональные навыки. 

Читайте другие статьи на эту тему:

Назад