Объединенные Арабские Эмираты – это один из самых динамично развивающихся рынков труда в мире. Он привлекает множество иностранных специалистов, благодаря высоким зарплатам, благоприятным условиям для жизни и работы, а также возможности получить уникальный опыт в международной среде.
Рынок труда ОАЭ преимущественно состоит из иностранцев. По данным различных исследований, около 90% рабочей силы страны составляют иностранные граждане. Это обусловлено тем, что местное население сравнительно невелико и не может полностью удовлетворить потребности быстро растущей экономики.
Построить карьеру в Эмиратах можно, но стоит быть готовым к тому, что процесс будет несколько медленнее, чем в России. Первые несколько лет придется работать на репутацию и завоевывать доверие работодателей. Конкуренция на рынке труда здесь крайне высокая. Для того, чтобы выделиться, часто требуется дополнительное образование и профессиональные навыки.
Иностранцы с высокой квалификацией имеют больше шансов на успешное трудоустройство в Дубае.
К таким специалистам относятся программисты, врачи, инженеры, архитекторы, аналитики, бухгалтеры, опытные менеджеры по продажам, учителя английского языка и строители.
Для таких профессионалов процесс трудоустройства обычно включает подачу резюме и прохождение собеседования. Если кандидат подходит, работодатель берет на себя оформление всех необходимых документов и финансовые расходы на получение визы.
Не имея опыта и специального образования можно найти работу, однако ставка заработной платы в таком случае будет значительно ниже. Наибольшее количество вакансий с низкими требованиями доступно в отрасли услуг: официанты, продавцы, администраторы в отелях, ассистенты менеджеров, водители и риелторы.
Большинство местных жителей заняты в государственных структурах, в то время как приезжие из других стран Юго-Восточной Азии, Индии и Северной Африки чаще работают на низкооплачиваемых должностях. Россиянам доступны офисные позиции и высокие шансы на развитие частного бизнеса. Специалисты из России чаще всего находят себя в сферах туризма, строительства, информационных технологий, недвижимости, логистики, образования, гостиничного и ресторанного бизнеса.
Средний доход в Дубае составляет 15-20 тысяч дирхамов в месяц (примерно 4-5 тысяч долларов США). Эти цифры не учитывают различные преимущества на разных должностях. Например, оплата страховки, аренды жилья и компенсация за питание, а также дополнительные бонусы, зависящие от достигнутых результатов компании и выполнения KPI.
Основные критерии поиска соискателей
1. Квалификация и опыт – ваши главные козыри.
Чем выше ваши профессиональные качества и богаче послужной список, тем больше шансов на успех. Наличие опыта работы именно в ОАЭ станет весомым аргументом в вашу пользу. Зарплатные предложения для опытных специалистов значительно выше. Высококвалифицированные специалисты и настоящие гуру в своей области могут рассчитывать на трудоустройство в короткие сроки. А вот резюме соискателей с начальным опытом в большинстве случаев останутся без внимания.
2. Знание английского языка.
Знание арабского языка не является обязательным условием. Однако владение английским на высоком уровне существенно расширит ваши возможности. Чем свободнее вы общаетесь, тем больше компаний откроют перед вами свои двери.
3. Здоровье.
Многие работодатели отдают предпочтение некурящим соискателям без вредных привычек.
Процесс трудоустройства и особенности законодательства
Многие ошибочно полагают, что можно приехать в ОАЭ и работать по туристической визе. Это опасное заблуждение! Нарушение этого правила влечет за собой серьезные последствия, включая штрафы и депортацию. Причем ответственность ложится как на работника, так и на работодателя. Чтобы легально трудиться в ОАЭ, необходимо получить рабочую визу. Процесс ее оформления, как правило, берет на себя работодатель.
Процесс трудоустройства включает несколько этапов. Обычно после успешного прохождения собеседования и получения предложения о работе, работодатель оформляет рабочую визу, страховой полис и страховку от потери работы. Испытательный срок составляет до шесть месяцев. Если работник не подходит, его увольняют, предупредив за 14 дней. По истечении испытательного срока заключается договор на два года, который может быть продлен на тех же или других условиях неограниченное количество раз. Каждая из сторон имеет право расторгнуть договор, уведомив другую сторону за определенный срок.
Трудовое законодательство предусматривает право рабочего на оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней каждый год. Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска.
Одним из значительных преимуществ работы в ОАЭ является отсутствие налога на доходы физических лиц и на заработную плату. Хотя здесь отсутствуют профсоюзы, система защиты оплаты труда Wage Protection System (WPS) обеспечивает безопасность и своевременность выплаты заработной платы, особенно для иностранных работников. WPS является обязательной для всех работодателей. Она гарантирует, что зарплата будет переведена на банковский счет работника в установленные сроки. Это значительно снижает риск задержек и нарушений в выплатах.
В случае возникновения трудовых конфликтов, работники и работодатели могут обратиться в Министерство трудовых ресурсов и Управление по делам иностранцев. Эти органы занимаются рассмотрением жалоб и разрешением споров. Если одна из сторон не согласна с решением, дело может быть передано в суд для дальнейшего разбирательства. Такая система обеспечивает справедливость и защиту прав всех участников трудовых отношений.
В 2022-2023 годах в Эмиратах была проведена масштабная реформа трудового законодательства, направленная на улучшение условий труда. Основные изменения включают:
1. Сокращение рабочего времени. Ранее трудовая неделя длилась 48 часов, теперь она сокращена до 40 часов. Продолжительность рабочей недели составляет 5 дней, причем пятница является сокращенным днем, а суббота и воскресенье – выходными. Эти изменения направлены на гос. учреждения, но многие коммерческие компании также придерживаются новой системы.
2. Страхование от потери работы. Введена программа соц. обеспечения, в которой обязаны зарегистрироваться все работники. При зарплате до 16 тысяч AED в месяц с зарплаты удерживается 60 AED, а при зарплате свыше 16 тысяч AED – 120 AED. Максимальная сумма выплаты при увольнении составляет 10 тысяч и 20 тысяч AED соответственно.
3. Отмена бессрочных контрактов. Трудовой договор теперь действует максимум два года. Это изменение направлено на повышение гибкости трудовых отношений и адаптацию к быстро меняющимся условиям рынка труда.
4. Продление срока пребывания. В случае завершения трудового договора работник может продлить срок своего пребывания в стране, что обеспечивает дополнительную стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Подготовка документов
Для специалистов с высшим образованием (а часто и со средним специальным) важным этапом становится легализация диплома. Процедура занимает порядка 1-2 недель и включает в себя:
Некоторые профессии, например, врачи, требуют не только подтверждения диплома, но и сдачи квалификационного экзамена. Экзамены для врачей проводятся дважды в год. Медицинское обследование – обязательное условие.
Для получения рабочей визы необходимо пройти медицинское обследование и получить заключение о состоянии здоровья. Требования к обследованию варьируются в зависимости от профессии. Однако, в любом случае, у соискателя не должно быть выявлено заболеваний, опасных для окружающих, например:
Обнаружение подобных заболеваний может повлечь за собой аннулирование рабочей визы и депортацию.
Поиск работы и отбор кандидатов
Существует несколько способов поиска работы в ОАЭ:
Главное правило: начинайте поиск работы заранее, уделите особое внимание легализации документов и будьте готовы к конкуренции со стороны высококвалифицированных специалистов со всего мира.
Процесс собеседования включает общение с менеджером по персоналу, а затем с прямым руководителем (процесс может меняться в зависимости от компании). Собеседования чаще всего проводятся на английском языке через платформу Zoom, но для работодателя предпочтительнее офлайн встреча в офисе.
Оценка кандидатов включает анализ их реальных навыков и компетенций, происходящий во время личного или онлайн-взаимодействия. После утверждения кандидата юристы работодателя подготавливают предложение о работе. В случае согласия соискателя на условия, заключается контракт. Для оформления рабочей визы необходимо находиться в ОАЭ, пройти медицинский осмотр и сдать отпечатки пальцев.
Далее наниматель приступает к сбору документов для нового сотрудника, включая перевод и заверение диплома, предоставление скан-копий документов. Часть необходимых документов, например, медицинскую справку, можно получить по прибытии в страну. Получив разрешение на въезд, можно готовиться к отлету. Некоторые работодатели бронируют билеты, другие организуют встречу в аэропорту. В большинстве случаев соискатель добирается сам до рабочего места.
Трудовое законодательство продолжает развиваться, обеспечивая все более высокую защиту прав работников и улучшение условий труда. Оплачиваемый отпуск, система защиты оплаты труда, справедливое разрешение конфликтов и отсутствие налогов на доходы физических лиц делают ОАЭ привлекательным местом для работы. Однако, прежде чем паковать чемоданы, важно разобраться в тонкостях трудоустройства в этой стране, оценить свои шансы и принять взвешенное решение.
Eng