×
Рус Eng
Рус Eng
Рассчитать стоимость
открытия компании
Контакты
Написать в WhatsApp

Трудовой кодекс в Дубай, ОАЭ

Трудовой кодекс в Дубай, ОАЭ – Makebiz

Трудовое законодательство в ОАЭ определяет нормы рабочего времени, условия труда, страхования, дисциплинарные взыскания и причины отстранения от работы. Подобные юридические акты часто обновляются и дополняются. А потому работодателям и работникам крайне важно знать действующие законы Трудового кодекса, чтобы понимать права, обязанности и избегать конфликтных ситуаций. 

Допустимой продолжительностью рабочего дня считается 8 часов в день или 48 часов в неделю. Причем раз в пять часов обязательно должен быть перерыв не менее одного часа. При удаленной работе рабочие часы оговариваются отдельно. Если предстоит работа сверх нормы, то работник имеет право претендовать на премию. Обычно она составляет 25% от базовой оплаты труда. При сверхурочной работе в ночное время процент вознаграждения увеличивается до 50. 

Существуют правила совмещения работы при неполном рабочем дне. В таком случае компания, на которую работает человек, должна выдать разрешение на работу по совместительству. Для обладателей семейной визы на вторую работу можно устроиться, при условии получения сертификата об отсутствии возражений от спонсора визы. Стоит иметь в виду, что неполным считается рабочий день менее 8 часов. 

Важно соблюдать нормы условий труда и техники безопасности на предприятиях и в компаниях. Они включают обязанность работодателя обеспечить работников необходимыми средствами защиты от производственных травм, а также провести необходимый инструктаж и разместить информационные стенды. Регулярно должны проводиться проверки от охраны труда. За травмы, полученные на работе, компания выплачивает компенсацию после получения медицинской справки. При летальном исходе выплачивается сумма, равная основной заработной плате работника за два года. Сумма должна составлять не менее AED 18.000 и не более AED 200.000.

По нормам труда, на объектах стройки и любых открытых пространствах запрещено работать летом с 12.30 до 15.00 с середины июня по середину сентября. 

Важно иметь в виду, что медицинское страхование обязательно в ОАЭ для любых сфер труда. Некоторые компании в определенных регионах полностью оплачивают страховки для своих работников. Эта особенность обычно прописывается в Трудовом договоре при устройстве на работу.

Законодательство в Эмиратах обеспечивает равенство обоих полов — мужчин и женщин. Трудовой кодекс обязывает работодателей выплачивать равную зарплату в независимости от пола за выполнение одной и той же работы. То же касается вопросов дискриминации по любым другим признакам. 

Стоит отметить и основные положения о трудоустройстве граждан Персидского залива:

  • они имеют равные права с гражданами ОАЭ;
  • для работы необходимо получить разрешение от MoHRE;
  • имеют право на пенсию в соответствии с законодательством в их стране и на расширение страховой защиты GCC.

Компании со штатом более 50 работников должны быть зарегистрированы в MoHRE и иметь специальную систему мониторинга производственного травматизма, а также обеспечить работников жильем, соответствующим нормам безопасности. 

Среди дисциплинарных взысканий за нарушения рабочего процесса в Трудовом кодексе определены: письменное уведомление или предупреждение, штраф с вычетом из зарплаты, отстранение от работы на две недели, лишение премии и возможности продвижения по карьерной лестнице и увольнение.

Временное отстранение возможно при обвинении сотрудника компетентными органами в совершении преступления. Зарплата за безработные дни выплачивается лишь в случае, если обвинения снимаются. 

Читайте другие статьи на эту тему:

Назад

УСЛУГИ ДЛЯ БИЗНЕСА
УСЛУГИ ДЛЯ ФИЗ.ЛИЦ
ИНФОРМАЦИЯ СОТРУДНИЧЕСТВО
© Makebiz. Все права защищены.
Политика конфиденциальности
Рассчитать стоимость открытия компании в ОАЭ