Гайд по трудовым отношениям в Дубай, ОАЭ

Гайд по трудовым отношениям в Дубай, ОАЭ – Makebiz

Одна из популярных причин переезда в ОАЭ — трудоустройство в местную компанию. Для начала крайне важно изучить местное трудовое законодательство для понимания особенностей, предстоящих прав и обязанностей. 

Трудовой договор чаще всего заключается на определенный срок на двух языках — арабском и английском. Его структура обычно включает информацию о графике работы, зарплате, каких-либо компенсациях и льготах. Стоит обратить особое внимание на пункты о роли и функциях каждой стороны, должностных обязанностях. Отдельно прописывается право на ежегодный отпуск в среднем на 28 дней, а также условия выхода на больничный или отпуск по беременности и родам. В некоторых случаях могут оговариваться компенсация за репатриацию и переезд работника в ОАЭ.

Различают срочные и бессрочные договоры. В первом случае прописываются конкретные временные рамки начала и окончания действия документа. Если стороны не договариваются о его продлении, то он автоматически теряет свою силу и расторгается. Во втором случае конкретная дата окончания не установлена, что чаще всего популярно для приема на работу постоянных сотрудников на долгосрочной перспективе. Расторгнуть контракт можно в случае взаимного согласия работодателя и работника, либо при увольнении по собственному желанию или в результате нарушений. 

Большинство компаний в документах прописывают условия испытательного срока. По законодательству ОАЭ данный период не должен длиться более 6 месяцев и в это время больничные не оплачиваются. Возможно увольнение сотрудника с предупреждением его об этом за 14 дней. Если желание исходит от самого работника, требуется письменное уведомление компании за 1 месяц. 

При расторжении контракта, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск и вознаграждение в размере 21-дневного оклада за каждый год работы (в течение пяти лет службы, а если больше, то полный ежемесячный базовый оклад).

Таким образом, трудовой договор предотвращает возникновение споров и обеспечивает прозрачные и понятные условия труда. 

Читайте другие статьи на эту тему:

Назад