Эмиратизация в ОАЭ: обновленное руководство

Эмиратизация в ОАЭ обновленное руководство - Makebiz

Эмиратизация — комплексная государственная стратегия, направленная на стимулирование экономического развития путем уменьшения зависимости страны от иностранных работников. В Объединенных Арабских Эмиратах эта правительственная инициатива существует уже более десяти лет. 

Правительство установило конкретные цели по эмиратизации в различных отраслях. Например, банковское дело и финансы, телекоммуникации, человеческие ресурсы и гостиничный бизнес. Так, запущено несколько инициатив по поддержке лиц, ищущих работу в Эмиратах, таких как:

  • Программа расширения прав и возможностей молодежи Эмиратов. Она предоставляет возможности обучения и трудоустройства для молодого поколения. 
  • Учреждение Мохаммеда Бен Рашида по развитию малого и среднего бизнеса. Направленно на поддержку предпринимателей родом из Эмиратов. Программа предоставляет услуги финансирования и административной поддержки.

Правительство поставило амбициозные цели по эмиратизации. Так, к 2026 году 10% должностей должны быть заполнены местными гражданами. Цель занятости — 75 000 эмиратцев. 

Процесс эмиратизации оказывает положительное влияние на общество ОАЭ, повышая ценность разнообразных талантов и навыков граждан и стимулируя экономический рост. Однако согласно проведенному PwC Middle East, удержать талантливых коренных жителей в частном секторе — непростая задача. Многие сотрудники увольняются с работы из-за ограниченных возможностей карьерного роста, отсутствия баланса между работой и личной жизнью, предпочитая работу в государственном секторе квалифицированным должностям. Это подчеркивает необходимость создания благоприятной рабочей среды, предоставления возможностей для обучения и развития, а также предложения привлекательных льгот и компенсаций для удержания и привлечения талантов.

Министерское постановление (№ 279 от 2022 года) было внедрено Министерством людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE). Цель — регулирование квот на трудоустройство в частных организациях. С этого момента они должны привлекать и нанимать на рабочие должности не менее 2% сотрудников из числа местных жителей от общего числа работников в год. Закон также классифицирует компании на три категории в зависимости от их соответствия правилам. Для них предусмотрены различные стимулы и штрафы. Компаниям, которые не соответствуют целевым показателям по эмиратизации, могут грозить штрафы.

Программа NAFIS, являющаяся частью закона, предлагает преимущества работодателям частных компаний, которые поддерживают программу. Среди них — снижение пенсионных взносов работодателя для граждан Эмиратов и взносов на заработную плату для каждого гражданина, работающего по схеме NAFIS.

Частные компании с 20 отраслевыми организациями также имеют право на получение премии NAFIS Award. Она присуждается учреждениям, преуспевающим в приеме на работу граждан ОАЭ. Также награждает талантливых эмиратцев в частном секторе.

В некоторых отраслях действует правило, требующее нанять на работу одного рабочего из числа местных граждан в 2024 году. Далее еще одного в 2025 году. За несоблюдение закона также предусматривается штраф и репутационные риски. Среди таких сфер — информация и коммуникации, финансовая и страховая деятельность, недвижимость, профессиональная деятельность и др.

Начиная с 2024 года, частным организациям с количеством персонала от 20 до 49 человек предписывается выполнение требования по устройству по крайней мере одного гражданина Эмиратов. С 2025 года на каждые 20-49 сотрудников необходимо нанимать по крайней мере двух граждан страны.

Одной из ключевых стратегий для успешного выполнения целей является улучшение образования и профессиональной подготовки рабочих. В работе несколько инициатив по предоставлению возможностей обучения и развития для эмиратцев. Например, Федеральное управление государственных людских ресурсов (FAHR) представило портал электронного обучения федерального правительства (Al Mawrid). На нем можно проводить экспертное обучение и повышение квалификации федеральных государственных служащих. Аналогичным образом, система «Махарати», инициированная Министерством здравоохранения и профилактики, предоставляет модули электронного обучения, разработанные в сотрудничестве с международными академическими и обучающими партнерами.

Ожидается, что описанные выше цели и стратегии укрепят национальную идентичность, создадут более инклюзивное общество и принесут экономические выгоды. Среди них: снижение уровня безработицы среди эмиратцев и сохранение национального богатства внутри страны.

Читайте другие статьи на эту тему:

Назад