Декретный отпуск в ОАЭ

Декретный отпуск в ОАЭ – Makebiz

Объединенные Арабские Эмираты стремительно развиваются во всех областях, от экономики до социальной сферы. Особое внимание уделяется защите прав женщин. Отпуск по беременности и родам является ярким примером этой заботы. 

Беременность и материнство — это важные этапы в жизни женщины. Правительство ОАЭ стремится обеспечить комфортные условия для работающих матерей, чтобы они могли наслаждаться этим периодом без ущерба для своей карьеры и финансового благополучия. 

Отпуск по беременности регулируется статьей 53 Федерального закона 11 от 2008 года «О труде». Он не только устанавливает правила в данной области, но и демонстрирует приверженность региона принципам справедливости и заботы о работающих женщинах. 

 Условия и продолжительность декрета 

Государственный сектор: 

  • 60 дней оплачиваемого декрета.  Этот период предоставляется после родов и позволяет женщинам восстановиться, наладить грудное вскармливание и адаптироваться к материнству.
  • Дополнительные 2 часа ежедневного оплачиваемого перерыва по уходу за ребенком доступны в течение 4 месяцев после возвращения к работе. Это позволяет матерям кормить грудью или заботиться о малыше.

 Частный сектор: 

  • 45 дней оплачиваемого декрета.  Период можно увеличить до 60 дней по решению работодателя. 
  • Дополнительные 2 часа ежедневного оплачиваемого перерыва по уходу за ребенком предоставляется по решению работодателя.
  • Дополнительные 45 дней неоплачиваемого отпуска предоставляются в случае болезни матери или новорожденного.
  • Полностью оплачиваемые 30 дней предоставляются матерям, у которых родились дети с ограниченными возможностями. Есть возможность продления на 30 дней без сохранения зарплаты.

Стоит отметить, что для отцов доступно 3 выходных дня. Они предоставляются мужчинам, работающим в государственном секторе, после рождения малыша. В частном секторе решение зависит от работодателя. Заявка подается в месяц родов, а рождение ребенка должно быть зарегистрировано в ОАЭ. 

Отпуск по беременности и родам играет важную роль в поддержке работающих женщин и создании благоприятной среды для материнства. Он позволяет им восстановиться после родов и вернуться к работе, не теряя в квалификации и опыте. Это является важным шагом в построении стабильного и процветающего общества. 

Особенности выхода в декрет

Выделим основные требования:

  • Женщина должна быть официально трудоустроена в компании и проработать в ней не менее года. Если стаж менее года, отпуск предоставляется, но без оплаты. 
  • Для подтверждения статуса необходимо предоставить работодателю медицинское заключение о беременности. 
  • Уведомить работодателя о вашем положении необходимо заранее, чтобы компания могла подготовиться к отсутствию работника. 
  • Сотрудницы защищены от увольнения по причине беременности. Однако работодатель может уволить их по другим основаниям, описанным в трудовом законодательстве или перевести на работу в другой филиал.

Законодательство ОАЭ было обновлено, чтобы включить в правила относительно выхода в декрет приемных матерей. Работодатели предоставляют работающим матерям, усыновившим детей в возрасте до 5 лет, 45 дней выходных. Этот шаг направлен на поощрение усыновления в обществе и создание равных условий для всех семей.

Выплаты зависят от ряда факторов, таких как условия труда, стаж сотрудника и статус занятости. Деньги поступают на банковский счет работницы. Сумма основана на обычных рабочих часах и, как правило, остается стабильной в период декрета. Многие компании могут предоставлять дополнительные компенсации или льготы работающим матерям во время декрета. Это позволяет им наслаждаться материнством без финансовых и профессиональных рисков.

Возможность уйти в декрет — это важный шаг в обеспечении гендерного равенства и заботы о здоровье и благополучии женщин-работниц. Правительство Эмиратов демонстрирует свою приверженность созданию комфортных и справедливых условий труда для всех граждан. Оно постоянно работает над совершенствованием законодательства, обеспечивая работающим матерям финансовую поддержку и защиту от увольнения.

Отпуск по беременности и родам в ОАЭ — это не просто право, а важная часть социальной политики. Она направлена на повышение качества жизни женщин и создание благоприятной среды для материнства. Все это демонстрирует заботу о будущем поколении и укрепляет позицию ОАЭ как страны, которая стремится к прогрессу и процветанию во всех сферах жизни.

Читайте другие статьи на эту тему:

Назад